Category Archive Curiosidades Sobre Mercado de Trabalho

Curiosidades sobre o Mercado de Trabalho – Conheça as novas tecnologias de recrutamento e seleção de equipe!

O mercado de trabalho está em constante evolução e, com isso, as práticas de recrutamento e seleção de equipe também precisam se adaptar às novas tecnologias e ferramentas disponíveis. 

Nos últimos anos, houve um grande avanço nesse sentido, com a introdução de diversas soluções tecnológicas, bem como a API Gupy e diversas outras tecnologias que estão revolucionando o processo de recrutamento e seleção. 

Neste artigo, apresentaremos algumas das novas tecnologias de recrutamento e seleção de equipe que estão sendo utilizadas pelas empresas e os benefícios que elas podem trazer. Confira!

1. Chatbots

O uso de tecnologias de recrutamento e seleção de equipe tem sido cada vez mais comum no mercado de trabalho. Entre as ferramentas mais populares está o Chatbot, inicialmente utilizado no marketing, mas que pode ser adaptado para tornar o processo de recrutamento mais atrativo e engajador. 

Trata-se de uma ferramenta que utiliza Inteligência Artificial para conversar com os candidatos, podendo auxiliar na triagem, atualização e até mesmo no direcionamento para as vagas mais alinhadas ao perfil de cada candidato.

Para garantir que o desenvolvimento dos Chatbots seja bem feito, é importante que os profissionais de RH sejam envolvidos em todo o processo. Dessa forma, a ferramenta contribuirá para a construção de confiança entre a empresa e os candidatos, aumentando as chances de engajamento e conversão durante o funil. 

Contudo, é necessário ter cuidado, uma vez que o desenvolvimento de um chatbot sem a devida atenção e acompanhamento pode levar a informações desatualizadas ou erradas, tornando o processo frustrante tanto para os candidatos quanto para a empresa. 

Por isso, é fundamental que a ferramenta seja constantemente monitorada e atualizada, de modo a oferecer uma experiência positiva para todos os envolvidos no processo seletivo.

2. Big Data

O Big Data é um conjunto de ferramentas de Tecnologia da Informação que permite a captura e análise de grandes quantidades de dados. Essa ferramenta pode ser utilizada para obter informações relevantes sobre colaboradores atuais e candidatos em potencial. 

Ao filtrar e analisar essas informações, as empresas podem entender melhor os perfis, comportamentos e preferências de cada indivíduo. Com o Big Data, é possível identificar os principais pontos em comum entre os colaboradores de alto desempenho em termos de perfil e comportamento. 

Essa informação é valiosa na hora de recrutar novos talentos, pois ajuda a identificar quais candidatos possuem o melhor ajuste cultural com a empresa e têm mais chances de contribuir para o seu crescimento. 

Além disso, as informações obtidas através do Big Data podem ser utilizadas posteriormente para desenvolver estratégias de retenção de talentos.

3. Inteligência Artificial (IA)

O uso da Inteligência Artificial tem se tornado uma ferramenta essencial para a área de Recursos Humanos, pois auxilia na resolução de grandes desafios enfrentados pelos profissionais da área. 

Uma das principais aplicações da IA é a automatização da triagem de currículos, o que permite lidar com um grande volume de dados, reduzir custos e eliminar vieses comuns no processo que podem deixar bons candidatos de fora.

No entanto, é importante destacar que o uso da Inteligência Artificial no processo de seleção não deve ser encarado como uma substituição do trabalho humano, mas sim como uma ferramenta complementar. 

É fundamental que haja um profissional de RH qualificado por trás da ferramenta para determinar os filtros de seleção para a vaga, como a escolaridade e as habilidades dos candidatos. 

Afinal, a tecnologia pode trazer eficiência e agilidade ao processo, mas somente um profissional humano é capaz de avaliar fatores subjetivos como a cultura da empresa e a personalidade do candidato.

5 Profissionais indispensáveis na manutenção da sua casa

Não importa se mora em casa própria ou alugada, certamente você quer cuidar do seu lar. Esse cuidado é fundamental para que sua família viva num ambiente higiênico, acolhedor e sem perigos de acidentes sérios. Mas todos sabemos também que quanto mais se precaver, melhor para sua família, para seu lar e para você. 

Neste exato momento existem muitos acidentes ocorrendo, mas que poderiam ter sido evitados se houvesse uma rotina de manutenção da casa. Por exemplo, existem profissionais de diversas áreas que trabalham prestando serviços residenciais, tais como encanamento, chaves e fechaduras, manutenção de piscina, manutenção hidráulica e muito mais. E para te ajudar, listamos aqui 5 profissionais indispensáveis para a manutenção da sua casa. Veja!

Encanador

O encanador é aquele profissional indispensável que você precisará um dia, cedo ou tarde. Ocorre que o bombeiro hidráulico (como formalmente ele é chamado), é um dos profissionais mais requisitados na manutenção residencial, pois ele lida com vazamentos de todos os tipos, entupimentos, troca de canos ou componentes, além de estarem presentes em empresa que localiza vazamento de água.

O encanador atua de forma preventiva, preditiva e corretiva e existem profissionais que prestam serviço 24 horas.

Eletricista

O eletricista é outro profissional indispensável na manutenção residencial ou predial. Graças a eles, pode-se evitar uma série de acidentes oriundos de má distribuição elétrica ou descuidos como descargas elétricas, curtos-circuitos e muito mais. 

São ainda mais necessários se sua casa tiver criança pequena ou receber visitas frequentes, pois o cuidado redobrado tende a ser, muitas vezes, pouco. 

O eletricista, em sua manutenção, consegue aplicar instalações corretas de forma a evitar o desperdício de energia elétrica e evitar que ocorram queima de eletrodomésticos. 

Pintor profissional

O pintor profissional é um dos profissionais mais banalizados dentro da área de manutenção residencial. Isso porque os pais e mães de família acreditam, muitas vezes, que basta comprar uma lata de tinta e alguns pincéis para fazer um trabalho de pintura em sua casa.

Um pintor profissional sabe qual tipo de pincéis se precisa utilizar e em qual tipo de parede ele irá precisar aplicar mais tinta ou menos. Também saberá os tipos existentes de tintas e vai sugerir o melhor tipo para a necessidade dos clientes. 

Além de tudo, o pintor profissional sabe aplicar técnicas de pintura de uma forma que economize tinta e faça render aquela quantidade que o cliente comprou.

Faz tudo

Sabe aquelas atividades chatas que às vezes temos que realizar dentro de casa mas que não temos paciência ou habilidade para tal? O profissional ‘faz tudo’ está preparado para fazer essas coisas por você. São atividades simples como: trocar lâmpadas, pendurar quadros de parede, instalar prateleiras e varais; até as mais complexas como: troca de chuveiros, limpezas de caixa de gordura e etc.

Dedetizador

Sem dúvidas esse profissional tem grande importância para a saúde pública e também para sua família. O dedetizador tem a tarefa de eliminar infestações de insetos ou animais que possam causar dano à saúde da sua família e de seus pets. Eles sabem aplicar venenos de diversas formas, com a segurança que sua família precisa.

Confira algumas dicas para alcançar o sucesso com seu empreendimento

O sonho de todo empreendedor é fazer com que seu negócio decole e seja reconhecido por muitos.

E mesmo que para alguns essa tarefa pareça impossível, com algumas técnicas se torna mais simples alcançar esse objetivo.

Então, se você deseja obter sucesso no seu empreendimento, continue lendo a seguir.

Defina e estude o seu objetivo 

A primeira etapa para alcançar sucesso no seu empreendimento, é saber onde você pretende chegar e o que precisa fazer para realizar seus objetivos.

Nesse processo, o ideal é que você faça perguntas a si mesmo, como por exemplo: a maneira que você pode se apresentar para o mercado, o que vai fazer para entrar no mundo dos negócios, se você está realmente preparado para o que está por vir, quais são seus limites, o que você espera etc.

Ao fazer isso e estudar suas metas, você consegue enxergar claramente como será seu futuro profissional.

Experiência na área

Não importa se você esteja se preparando para ser um especialista em como conquistar um homem de capricórnio no amor ou um lojista, independentemente de qual seja sua área escolhida, é muito importante que busque adquirir experiência.

Para ser um bom líder, por exemplo, é preciso saber gerenciar os funcionários e as atividades da sua empresa. Neste caso, é necessário ter experiência e conhecimento mínimo do seu segmento, pois saber como funciona uma indústria por dentro e por fora é a chave para o sucesso.

A probabilidade que seus negócios não fluam da maneira que espera, simplesmente por não estar preparado o suficiente para encarar todos os desafios que surgirem no caminho por falta de experiência, é muito grande. Portanto, estude e se especialize de todas as maneiras possíveis para evitar complicações.

Economize 

O investimento necessário para abrir um negócio depende muito da área de atuação escolhida. No entanto, independentemente do segmento, todos eles têm uma coisa em comum: o tempo ideal para conseguir uma base sólida e estabilidade financeira.

Isso significa que você precisa ter algum dinheiro guardado para manter a empresa até o momento que ela se estabilize, o que exige uma grande responsabilidade financeira. 

Nesse momento, o mais recomendado é garantir a sobrevivência da empresa com o seu próprio dinheiro, ou seja, você precisará se preparar muito bem para não prejudicar sua vida pessoal tentando subir seu empreendimento e nem acabar não tendo dinheiro suficiente para sustentá-la.

Além disso, caso essa não seja uma alternativa viável, você pode buscar também por instituições financeiras ou investimentos de capital de risco.

Mantenha-se atualizado 

Por último, uma das características mais importantes de quem deseja alcançar sucesso no empreendimento, é manter-se atualizado sobre sua área de atuação. 

O mercado muda constantemente, independentemente de qual seja a área, e por isso é de extrema importância que você, como um empreendedor que visa estar sempre no topo e proporcionar o melhor para os seus clientes, se atualize sempre que possível.

Mesmo que com uma rotina corrida, não deixe de separar um espaço no seu tempo livre para buscar conhecimento pela internet, livros, em palestras, workshops, seminários e eventos. 

Dicas para reduzir seus custos para pequenas empresas (Foto de Amina Filkins no Pexels)

Dicas para reduzir seus custos para pequenas empresas

Aproximadamente oito em cada dez pequenas empresas falham nos primeiros 18 meses após a inauguração.

Um dos muitos problemas que essas empresas normalmente enfrentam envolve a falta de financiamento para suas operações continuadas.

Mesmo que essas pequenas empresas possam vender grandes volumes de produtos e serviços, elas podem falir completamente devido aos altos níveis de despesas.

Em alguns casos, os donos não sabem nem como ver 2º via das contas atrasadas de luz e acabam com mais dívidas e ainda, sem luz. 

Para evitar esses e outros problemas semelhantes, aqui estão algumas dicas que você pode usar para reduzir os custos de sua pequena empresa.

1 – Reduza os custos trabalhistas 

Contrate trabalhadores terceirizados e freelancers para trabalhos não essenciais e em vez de pessoal permanente.

O pessoal que uma pequena empresa contrata pode fazer uma grande diferença na quantidade de dinheiro paga a cada mês. 

O pequeno empresário precisa saber exatamente que tipo de trabalho reduzirá os custos da pequena empresa.

Por exemplo, em vez de contratar funcionários permanentes em tempo integral para instalar e consertar sistemas de computador, você pode contratar técnicos autônomos.

Consequentemente, você elimina o custo financeiro de pagar salários competitivos mais altos, seguro saúde, folga remunerada e outros benefícios relacionados que vêm junto com o status de contratação tradicional.

2. Reduzindo o uso de papel

Reduzir o custo de compra de lotes de papel para a empresa também pode representar uma grande economia para o pequeno empresário.

 Há uma ampla gama de maneiras diferentes de atingir suas metas e objetivos nessa área. Por exemplo, você pode eliminar os grandes volumes de uso de papel, utilizando as recomendações a seguir.

  • Certifique-se de usar o recurso padrão frente e verso ao imprimir grandes volumes de cópias.
  • Em vez de entrar em contato com o correio tradicional para enviar arquivos de um destino para o próximo, use sistemas de arquivos eletrônicos para enviar banda de papelada adiante.
  • Relatórios e documentação antigos podem ser reciclados para rascunho
  • Reduza os tamanhos das fontes para imprimir mais em uma página quando apropriado

3. Mudar de sistemas legados para novas tecnologias

As tecnologias mais novas estão sendo desenvolvidas para todos os tipos de coisas diferentes. 

Para economizar tempo e dinheiro, esses sistemas mais novos podem ser implantados a qualquer momento para uso em pequenas e grandes empresas.

Portanto, se houver algum sistema legado mais antigo em qualquer parte da operação, uma versão alternativa mais atualizada pode ajudá-lo a eliminar despesas adicionais.

4. Reduza a sobrecarga e o consumo de energia com um termostato programável.

Trazer dinheiro novo para o negócio não é a única maneira de obter lucro continuamente. Você pode reduzir as despesas prestando muita atenção à energia que está sendo usada para executar uma operação específica.

O consumo de energia agora pode ser controlado automaticamente com um termostato inteligente. 

Com o termostato programável, você pode programar o termostato para desligar todos os utilitários quando ninguém estiver trabalhando.

5. Promova seu negócio com estratégias digitais inovadoras e acessíveis

Algumas grandes empresas têm orçamentos de marketing muito grandes para comercializar com sucesso suas marcas hoje. 

Mesmo que isso seja verdade, as pequenas empresas podem obter os mesmos resultados ou semelhantes implementando estratégias e técnicas de rede de mídia social acessíveis online.

Por exemplo, se você deseja usar o LinkedIn e o Facebook para comercializar os serviços da sua empresa, pode reduzir o custo do marketing tradicional em até 50% ou mais se souber como executar essas campanhas de forma eficaz.

O que é transformação digital? Tudo que você precisa saber (Foto de Andrea Piacquadio no Pexels)

O que é transformação digital? Tudo que você precisa saber

Dando início à transformação digital da Era da Informação, examinamos tudo o que você precisa saber sobre o que é transformação digital nos negócios; os desafios, as tecnologias e, acima de tudo, como ter sucesso.

Dada a situação atual do coronavírus, nunca foi tão importante acertar O que é transformação digital nos negócios: tudo que você precisa saber imagem

O que é transformação digital nos negócios?

Antes de embarcar em qualquer transformação liderada pela tecnologia, é importante que todos – do CEO à média gerência – saibam a resposta a essa pergunta.

A transformação digital é um tópico muito amplo e cobre vários tipos diferentes de iniciativas. Mas, o que se resume a: é mudar a forma como uma empresa interage com clientes e funcionários usando tecnologia.

E também usar a tecnologia para melhorar significativamente os processos internos, tornando-os mais eficientes.

A transformação digital nos negócios tem duas partes básicas: há o relacionamento com o cliente e o aspecto interno.

O que é transformação digital então? 

Bem, é a digitalização de processos internos e externos por meio da tecnologia, que ajuda uma empresa a melhorar as operações e a combater a crescente ameaça de interrupção – que durante a pandemia do coronavírus poderia ser o mais útil dos aliados.

Transformação digital – o que vem por aí para o maior chavão dos negócios?

A transformação digital não é um conceito novo – nos últimos anos, assistimos à rápida evolução da tecnologia nos negócios, da Internet das Coisas (IoT) e blockchain a chatbots, aprendizado de máquina e realidade virtual. Leia aqui

O início da transformação digital: passo a passo

O início da transformação digital começa com “saber quem é seu cliente, como suas necessidades estão mudando e o que você precisa oferecer a eles”, ele continua.

O problema com o digital é que ele é onipresente e é uma grande oportunidade, mas também é um problema. É muito fácil se perder com as iniciativas de transformação digital. É necessário, portanto, ancorar as iniciativas e definir alguns KPIs de negócios.

 É sobre crescimento de receita, é sobre maior envolvimento do cliente, é sobre retenção de clientes, é sobre venda de produtos? 

Ter alguns números nos quais você pode ancorar a jornada digital irá mantê-lo focado, porque é muito fácil perder o foco em uma iniciativa de transformação digital.

A grande oportunidade que você tem com o digital é que para cada cliente você pode otimizar a oferta. 

Você pode identificar cada cliente e personalizar a oferta para cada cliente. Essa é a grande possibilidade com o digital e isso é realmente possível através dos dados.

 Essa é a terceira etapa, que é como você descobre, como resolve o problema do cliente, quais dados são necessários e como você disponibiliza esses dados? 

O passo número 4 é “implicação organizacional”. Por sua própria natureza, a digitalização tende a ser multifuncional; não se trata apenas de TI ou marketing, mas de muitas dessas funções se unindo. 

A questão é: como você organiza seu negócio, de modo que seja capaz de executar esses projetos multifuncionais?

Quais são as condições de trabalho de um engenheiro de civil? (Foto de ThisIsEngineering no Pexels)

Quais são as condições de trabalho de um engenheiro de civil?

Os engenheiros civis planejam e projetam pontes e túneis, bem como rodovias, aeroportos, portos, sistemas de água e esgoto e edifícios. 

Eles também supervisionam a construção de tais projetos para garantir que sejam construídos  com plataforma elevatória, de acordo com planos cuidadosamente elaborados. 

Os engenheiros civis são contratados por todos os níveis de governo, por empresas de construção e por empresas de engenharia e arquitetura. 

Alguns engenheiros civis fazem trabalho de consultoria independente. Outros trabalham para empresas de serviços públicos ou na indústria de ferro e aço. Ainda outros engenheiros civis ensinam em faculdades e universidades.

A engenharia civil é um campo tão amplo e variado que a maioria dos engenheiros se especializa em uma área. Algumas das principais especializações incluem engenharia estrutural, construção, hidráulica, sanitária, ambiental, de transporte e mecânica do solo.

Os engenheiros estruturais são especialistas em construir estruturas com segurança e eficiência. Eles trabalham com arquitetos para projetar grandes edifícios, pontes e túneis. 

Os engenheiros de construção supervisionam a construção real dos projetos, uma vez que são concebidos. Eles decidem sobre os melhores materiais e métodos a serem usados ​​na construção de estruturas como arranha-céus. 

Engenheiros civis que trabalham em canais de projeto hidráulico, sistemas de controle de inundação e sistemas de irrigação. Eles estudam as fontes de água e tentam desenvolver maneiras de usar a água que beneficiem a comunidade. 

Por exemplo, um engenheiro hidráulico pode projetar uma barragem em um rio para criar um reservatório para proteger o abastecimento de água de uma área.

Em um ambiente de trabalho típico, engenheiros civis:

RELAÇÕES INTERPESSOAIS

Tenha um nível moderado de contato social. Eles trabalham metade do tempo com outros engenheiros e equipes de departamento, mas passam tempo sozinhos analisando dados e planejando projetos.

  • São de certa forma responsáveis ​​pela saúde e segurança do público.
  • São de certa forma responsáveis ​​pelo trabalho feito por outros. Isso é especialmente verdadeiro para engenheiros quando eles assinam planos e relatórios finais.
  • Trabalhe com uma equipe que pode incluir outros engenheiros e cientistas, equipe de campo e equipe administrativa.
  • Comunique-se diariamente com colegas de trabalho por telefone, e-mail e pessoalmente.
  • Ocasionalmente, escreva cartas e memorandos.
  • Ocasionalmente, são colocados em situações de conflito onde pode haver desacordo sobre um projeto.

CONDIÇÕES FÍSICAS DE TRABALHO

  • Trabalhe em ambientes internos e externos.
  • Frequentemente, trabalho em uma van ou carro enquanto está nos locais do projeto.
  • Às vezes, trabalho dentro de um prédio sem aquecimento ou ar condicionado.
  • Pode usar equipamentos de proteção, como capacetes.
  • Às vezes, trabalhe em ambientes de trabalho barulhentos ou perturbadores.

DESEMPENHO NO TRABALHO

  • Deve ser muito exato em seu trabalho. Erros podem criar sérios riscos de segurança para os usuários das estruturas que projetam.
  • Tome decisões que impactam fortemente seus colegas de trabalho e a empresa.
  • Cumpra prazos estritos semanalmente.
  • Pode tomar a maioria das decisões e definir a maioria das tarefas sem consultar um supervisor.
  • Às vezes, repita as mesmas tarefas físicas e mentais.

HORAS / VIAGEM

  • Normalmente trabalham mais de 40 horas por semana.
  • Pode viajar extensivamente para locais de trabalho.

Como as fusões e aquisições afetam os funcionários? (Foto de fauxels no Pexels)

Como as fusões e aquisições afetam os funcionários?

As Fusões e aquisições são comuns no mercado global de hoje. Eles são uma maneira de as empresas adquirirem tecnologias ou produtos, melhorarem lucros e produtividade, enquanto reduzem as despesas gerais. 

Eles podem não permitir longos períodos de ajuste, no entanto, portanto, a melhor abordagem é planejar. 

Seu plano organizacional geral deve incluir todas as áreas que afetam sua força de trabalho, incluindo pessoal, comunicação, treinamento e relacionamento com o cliente, apenas para citar alguns.

Funcionários e funcionários:

Quando as empresas se fundem, geralmente há casos de redundância. Nesses casos, a redundância pode levar a demissões ou exigir mudanças de papéis de seus funcionários. 

Embora muitas vezes não seja possível evitar demissões, é melhor reduzir a incerteza entre os funcionários. 

Os funcionários que estão sendo demitidos devem ser informados imediatamente e receber pacotes de indenização, se possível, e o mais importante, tratados de maneira respeitosa.

Os funcionários restantes devem ter diretrizes claras sobre sua função na nova organização e um plano de desenvolvimento que os ajude a se adaptar às mudanças subsequentes.

Foco no treinamento

Todos os funcionários devem estar cientes dos novos processos, políticas e procedimentos resultantes da fusão.

 Isso exigirá um plano de treinamento, que pode incluir familiarizar os funcionários com tudo, desde processos para envio de pedidos de compra e novos procedimentos de relatório, até novas plataformas de tecnologia.

Seu plano de treinamento pode incluir seminários de treinamento individuais com um instrutor, treinamento baseado na Web, como seminários on-line ou guias de treinamento recém-desenvolvidos ou revisados.

Prepare os funcionários para uma mudança de cultura

A cultura da organização deve ser impactada e isso pode afetar negativamente a moral de seus funcionários. 

A incerteza pode levar bons funcionários a procurar emprego com concorrentes ou outros funcionários a assumir uma atitude desmotivada. Qualquer um dos cenários pode causar interrupções na força de trabalho.

Comunique-se da maneira mais aberta possível e forneça aos funcionários a visão e a missão da nova organização o mais cedo possível. 

O mapeamento das alterações que ocorrerão de maneira clara mantém os funcionários informados, reduz a incerteza e minimiza as interrupções. Pode até ajudá-los a ver as mudanças como positivas.

Motive seus funcionários durante este período difícil. 

Embora uma fusão e aquisição não seja o momento ideal para os funcionários, existem maneiras de aumentar a motivação e a produtividade. 

Reserve um tempo para os funcionários, se eles desejarem discutir preocupações ou questões com a nova fusão; discussões abertas geralmente evitam confusão sobre papéis e responsabilidades. 

Reconheça e recompense os funcionários por suas funções no gerenciamento de mudanças. As recompensas nem sempre precisam ser na forma de bônus, mas podem ser pequenos presentes ou reconhecimento entre os pares.

Por fim, e mais importante, reserve um tempo para que todos os funcionários – na antiga organização e na nova – tenham a oportunidade de se conectar.

 Isso pode ocorrer na forma de reuniões em toda a empresa, reuniões sociais menores ou incentivar funcionários com interesses comuns a iniciar grupos para promover a formação de equipes, como um time de beisebol ou clube de leitura.

Por que é tão difícil para as pessoas trans encontrar trabalho?

Por que é tão difícil para as pessoas trans encontrar trabalho?

Embora encontrar um emprego seja um desafio para muitas pessoas trans, existem outros fatores que os levam a perder os empregos, o que os coloca de volta na situação anterior. Portanto, muitas vezes não se trata apenas de encontrar um local de trabalho, mas de fazê-lo várias vezes.

As taxas são muito mais altas que a média de pessoas cis, por isso, é um problema ainda maior para pessoas trans conseguirem encontrar um emprego. É claro que isso varia de situação para situação.

Dessa forma, não é difícil encontrar muitos transex brasil terem dificuldade em encontrar um emprego, precisando trabalhar em subempregos ou ainda acabam tendo que ir para um caminho da prostituição. 

Ambiente de trabalho nada acolhedor

Em alguns lugares, os proprietários são abertamente transfóbicos e/ou os departamentos de recursos humanos. Portanto, se perceberem que uma pessoa é transgênero, eles não a contratam. 

Ou, se descobrirem mais tarde que a pessoa é trans, eles a demitem. Infelizmente, apenas uma pequena quantidade de jurisdições em todo o mundo possui leis antidiscriminatórias que abrangem indivíduos transgêneros.

Outras vezes, a transfobia na política da empresa é menos óbvia, mas existe. Um funcionário pode ser nominalmente aceito como transgênero, mas, em seguida, são atendidos com demandas que nunca seriam impostas a um funcionário cisgênero (por exemplo, proibir uma transexual de usar roupas que seriam consideradas aceitáveis ​​pelas mulheres cis).

Portanto, essa empresa não é (abertamente, às vezes) transfóbica. Infelizmente, porém, há um ou mais funcionários transfóbicos trabalhando lá, às vezes até em posições de poder sobre nosso hipotético trabalhador trans. Muitas vezes a empresa não faz o suficiente, se faz alguma coisa, lida com o assédio causado por essas transfobias.

Em algumas ocasiões, mesmo que a empresa tome as medidas apropriadas, o local de trabalho é efetivamente arruinado para a vítima. Às vezes, são afetados por distúrbios traumáticos ou outras vezes desejam não ser identificados como trans, mas foram expulsos por alguém de lá.

Dificuldades no aceitamento 

A disforia de gênero (que nem todos os transexuais precisam experimentar para ser válidas), tanto como uma condição neurológica quanto como resultado de vários estressores da sociedade, pode ser extremamente desgastante para a mente. Isso pode afetar o desempenho do trabalho e levar a demissões.

Finalmente, há a questão da transição. Embora nem todos os transexuais precisem do mesmo tipo de atendimento, esse pode ser um processo caro e, infelizmente, em grande parte do mundo, a cobertura de saúde para isso pode ser insuficiente ou até inexistente. 

Em alguns casos, enquanto eles podem optar por uma cobertura completa para seus medicamentos e procedimentos relacionados a trans, eles acham que essa rota envolve muita manutenção. 

Então eles acabam tendo que pagar com seus próprios bolsos. Portanto, mesmo que eles encontrem um emprego que cubra o restante de suas necessidades, às vezes isso simplesmente não é dinheiro suficiente para uma vida bem vivida.

Por conta disso, a vida de uma pessoa trans é muito difícil, e isso demonstra a importância de inciativas de empresas para conceder vagas para essas pessoas.

O que é jurisprudência e qual sua importância no seu trabalho? (Foto: Depositphotos_208873350_s-2019)

O que é jurisprudência e qual sua importância no seu trabalho?

A jurisprudência pode ser vista como o conjunto de decisões que vão refletir a interpretação de um mesmo tribunal e concebem assim, um entendimento que pode continuar a ser utilizado. Assim, ela é um elemento muito importante para poder fundamentar uma sentença, onde devem estar em consonância.

O Direito do trabalho se usam de um direito que é baseado nas normas, assim como em pareceres, já que os dois tem basicamente a mesma importância. Esses dois tipos de doutrinas de fontes indicam uma grande dificuldade em conseguir propor ou mudar alguma legislação trabalhista.

O que é a jurisprudência?

Para poder entender o que é, é importante entender que ela deriva do conceito de precedente, que é qualquer julgamento que possa ser usado como fundamento para outro julgamento que seja proferido depois. Então, a jurisprudência é o conjunto desses precedentes da mesma matéria, utilizado em um ou mais tribunais.

Ao longo dos anos, foram feitas diversas mudanças legislativas para poder dar uma força maior a jurisprudência, especialmente no Código de Processo Civil de 2015.

Essas alterações demonstram um objetivo de conseguir aproximar o sistema jurídico nacional em um modelo que fortalece os precedentes, assim, saindo do civil law para um common law.

Tipos de jurisprudência

Agora que já se sabe o que é uma jurisprudência, é bem importante entender os tipos que existem. Assim, elas podem ser dos tribunais de segundo grau ou as de tribunais superiores, por isso, vamos entender quais as diferenças entre elas.

Os tribunais de segundo grau contam com uma importância bem grande. Dão maior eficiência aos processos, o que promove coerência, confiança, estabilidade, economia processual, entre outros objetivos. Boa parte dos casos judiciais em too o mundo, tem as suas decisões realizadas definitivamente pela 2ª instancia dos tribunais.

Já em relação aos tribunais tributários tem como principal objetivo trazer a segurança jurídica, por isso, a importância de ter uma jurisprudência uniformizada. Com a cultura da judicialização no Brasil, são muitos processos novos sendo julgados pelos tribunais superiores.

Assim, quanto mais processos são julgados todos os anos, maior os prejuízos em conseguir promover a segurança jurídica pelos tribunais superiores, conseguindo pacificar o entendimento.

Quanto mais trabalho um julgador vai ter, menor vai ser a atenção ele para os processos e assim, pode acabar decidindo de maneira equivocada.

Como pesquisar jurisprudência?

Oura questão bem comum é em saber como pesquisar a jurisprudência, pois os profissionais querem saber como fazer isso e melhorar a sua linha de decisão, tendo mais facilidade em conseguir definir algo.

Por isso, é necessário ter uma petição inicial muito bem escrita, e instruída, comprovando o direito que a pessoa tem em acompanhar a jurisprudência.

Assim, é importante tomar algumas atitudes para poder procurar a jurisprudência e assim, conseguir entender como elas podem melhorar o seu ambiente de trabalho, mas sempre acompanhado de um profissional advogado. A jurisprudência ainda é um processo delicado no sistema judicial brasileiro, mas que deve continuar estável e coerente.

Tipos de trabalho que dão direito a insalubridade (Foto: Depositphotos_199284814_s-2019)

Tipos de trabalho que dão direito a insalubridade

A insalubridade é definida como a exposição que um trabalhador a um agente que pode colocar a sua saúde em risco, o que pode ser por falta de higiene ou por não ser algo saudável.

Conforme a Norma Regulamentadora de número 15, os trabalhadores recém um valor adicional, como seu direito, quando realizam uma atividade que seja em um ambiente insalubre.

Para poder calcular os valores da taxa de insalubridade, é necessário levar em consideração o grau de insalubridade que o trabalhador se expõe, como é o caso de quem trabalha com Limpa fossa Ananindeua.

Dessa maneira, há um adicional que é pago variando entre 40% a mais para o caso de grau máximo e de 20% para graus médios e 10% para o grau mínimo.

Agentes e condições insalubres

O benefício vai ser oferecido de acordo com determinação do Ministério do Trabalho e Emprego, além de ter a NR 15 como regulamentadora, sendo responsável por dizer o que é considerado um agente insalubre ou condições de insalubridade.

As principais que podem ser mencionadas são agentes químicos e biológicos, vibrações, umidade, ruído continuo ou intermitente, radiações ionizantes ou ionizantes, exposição ao calor excessivo ou frio intenso, condições hiperbáricas.

É importante mencionar que esses riscos são avaliados de acordo com uma análise específica feita pelo Ministério do Trabalho e Emprego, além de um médico especializado em segurança do trabalho.

Quando se detecta que a atividade realmente expõe o trabalho a algum tipo de risco, o empregador tem que pagar adicional de acordo com o nível acordado.

Profissões

As mais comuns são os eletricistas, bombeiros, mineradores, enfermeiros, mergulhadores, técnicos em radiologia, soldado, químico, profissionais da metalurgia, profissionais da construção civil, entre outros.

Para poder reduzir a insalubridade em um ambiente, é necessário que sejam usados os Equipamentos de Proteção Individual que é indicado para cada função individual.

Além disso, é muito importante que sejam tomadas medidas para que o local seja mantido dentro dos limites de tolerância e também livre de riscos.

Quem trabalha em contato com esgoto também está dentro de uma atividade de alto risco, por isso, há a condição de pagamento de 40% de insalubridade, como o valor máximo dependendo do local.

Existem locais que podem ser avaliados através de um laudo técnico indicando que a insalubridade pode ser maior ou menor.

Dependendo do local, podem ser atestados que a atividade é nociva, com uma facilidade bem grande de disseminar agentes biológicos, além de geradores de doenças, que mesmo com o uso de luvas ou tendo um contato breve, os riscos são bem grandes.

Tendo em vista as atividades que são desempenhadas em diversos locais, como os esgotos urbanos, é necessário atestar que há uma exposição aos agentes insalubres, classificando a atividade nos 3 graus existentes para realizar o pagamento.

Assim, os locais ainda podem passar por uma nova perícia que pode atestar se o local está ainda como algo muito grave ou menos grave, assim com o contrário também pode acontecer.