Qualificações ou experiência: o que é mais importante?

Com o aumento das colocações na universidade, vem o aumento das qualificações, e logo começou a parecer que a única maneira de colocar o pé na porta era ter uma série de letras depois do seu nome.

Mas nem sempre foi assim, e com mais opções de cursos online gratuitos com certificado fazendo alguns pensar duas vezes antes de buscar um ensino superior.

Além de reclamações de alguns setores de que os graduados universitários não estão preparados para o local de trabalho.

É hora de a experiência de trabalho se tornar o atributo preferido para os empregadores, ou as qualificações ainda destacam o melhor candidato?

Qualificações são mais importantes

Os recrutadores costumam escrever anúncios de emprego que especificam que um diploma é necessário para o trabalho, portanto, o mercado decide sobre esse ponto e valoriza os graus. 

Além disso, existem mais empregos hoje do que há 50 anos que envolvem trabalhar com o cérebro e menos empregos que envolvem habilidades manuais.

Afinal, um diploma é um começo na vida profissional. Assim, a experiência, para lhe dar o devido lugar, proporcionará cada vez mais oportunidades para um maior desenvolvimento da pessoa.

No entanto, a educação muda você. Dado o mesmo tempo decorrido, um curso de educação trará uma compreensão maior do que a experiência pode fornecer.

Assim, a experiência pode lhe ensinar que “fazer dessa forma não funciona”, mas a educação dá-lhe o conhecimento teórico e habilidade analítica para mostrar por que não funciona.

 A educação desenvolve sua velocidade de aprendizagem e capacidade de aprender em profundidade.

Assim, os experientes aprendem novos processos de ideias ou tecnologias, mas os educados os aprendem mais rápida e profundamente.

Os graduados que são os melhores em entregar alto valor de pós-graduação vêm de cursos “sanduíche” com um ano na indústria. Eles têm uma grande combinação de teoria e rigor, com um forte entendimento da aplicação do conhecimento.

Experiência é mais importante

Se um jovem de 21 anos com 3 anos de experiência sólida que concluiu algumas qualificações relevantes da indústria durante esse tempo é um recurso mais ou menos valioso do que um recém-formado universitário que mal pisou em um escritório antes?

Um diploma costumava ser o principal fator de decisão sobre quem conseguia o emprego, mas acho que, à medida que mais e mais pessoas se graduaram. 

Especialmente nos últimos anos, os empregadores ficaram menos impressionados como um todo e se concentraram mais na experiência.

Se você perguntasse à maioria dos empregadores se eles selecionariam um graduado inexperiente com 3 anos de educação, mas nenhuma experiência tangível, ou um estudante que concluiu a faculdade com 3 anos de experiência relevante, qual a resposta?

Obviamente, isso difere em algumas profissões onde um certo nível de educação é necessário para progredir além de um certo ponto, ou seja, direito, contabilidade, engenharia, etc.

O ideal é uma boa combinação de conhecimento teórico e compreensão prática, e acredito que isso seja melhor. 

No entanto, pelo que vejo no dia a dia, o cobertor de conforto de ver um indivíduo com a combinação exata de experiência para uma vaga balança um empregador na maioria das circunstâncias ”.