Curiosidades sobre o Mercado de Trabalho – Conheça as novas tecnologias de recrutamento e seleção de equipe!
O mercado de trabalho está em constante evolução e, com isso, as práticas de recrutamento e seleção de equipe também precisam se adaptar às novas tecnologias e ferramentas disponíveis.
Nos últimos anos, houve um grande avanço nesse sentido, com a introdução de diversas soluções tecnológicas, bem como a API Gupy e diversas outras tecnologias que estão revolucionando o processo de recrutamento e seleção.
Neste artigo, apresentaremos algumas das novas tecnologias de recrutamento e seleção de equipe que estão sendo utilizadas pelas empresas e os benefícios que elas podem trazer. Confira!
1. Chatbots
O uso de tecnologias de recrutamento e seleção de equipe tem sido cada vez mais comum no mercado de trabalho. Entre as ferramentas mais populares está o Chatbot, inicialmente utilizado no marketing, mas que pode ser adaptado para tornar o processo de recrutamento mais atrativo e engajador.
Trata-se de uma ferramenta que utiliza Inteligência Artificial para conversar com os candidatos, podendo auxiliar na triagem, atualização e até mesmo no direcionamento para as vagas mais alinhadas ao perfil de cada candidato.
Para garantir que o desenvolvimento dos Chatbots seja bem feito, é importante que os profissionais de RH sejam envolvidos em todo o processo. Dessa forma, a ferramenta contribuirá para a construção de confiança entre a empresa e os candidatos, aumentando as chances de engajamento e conversão durante o funil.
Contudo, é necessário ter cuidado, uma vez que o desenvolvimento de um chatbot sem a devida atenção e acompanhamento pode levar a informações desatualizadas ou erradas, tornando o processo frustrante tanto para os candidatos quanto para a empresa.
Por isso, é fundamental que a ferramenta seja constantemente monitorada e atualizada, de modo a oferecer uma experiência positiva para todos os envolvidos no processo seletivo.
2. Big Data
O Big Data é um conjunto de ferramentas de Tecnologia da Informação que permite a captura e análise de grandes quantidades de dados. Essa ferramenta pode ser utilizada para obter informações relevantes sobre colaboradores atuais e candidatos em potencial.
Ao filtrar e analisar essas informações, as empresas podem entender melhor os perfis, comportamentos e preferências de cada indivíduo. Com o Big Data, é possível identificar os principais pontos em comum entre os colaboradores de alto desempenho em termos de perfil e comportamento.
Essa informação é valiosa na hora de recrutar novos talentos, pois ajuda a identificar quais candidatos possuem o melhor ajuste cultural com a empresa e têm mais chances de contribuir para o seu crescimento.
Além disso, as informações obtidas através do Big Data podem ser utilizadas posteriormente para desenvolver estratégias de retenção de talentos.
3. Inteligência Artificial (IA)
O uso da Inteligência Artificial tem se tornado uma ferramenta essencial para a área de Recursos Humanos, pois auxilia na resolução de grandes desafios enfrentados pelos profissionais da área.
Uma das principais aplicações da IA é a automatização da triagem de currículos, o que permite lidar com um grande volume de dados, reduzir custos e eliminar vieses comuns no processo que podem deixar bons candidatos de fora.
No entanto, é importante destacar que o uso da Inteligência Artificial no processo de seleção não deve ser encarado como uma substituição do trabalho humano, mas sim como uma ferramenta complementar.
É fundamental que haja um profissional de RH qualificado por trás da ferramenta para determinar os filtros de seleção para a vaga, como a escolaridade e as habilidades dos candidatos.
Afinal, a tecnologia pode trazer eficiência e agilidade ao processo, mas somente um profissional humano é capaz de avaliar fatores subjetivos como a cultura da empresa e a personalidade do candidato.