As grandes empresas têm obrigação de fornecer cestas básicas aos funcionários? Descubra aqui!

Existem diversas empresas multinacionais espalhadas pelo Brasil, tanto no segmento alimentício, quanto nos técnico-industriais. Os funcionários, geralmente, recebem benefícios em específico, voltados para a manutenção da vida, lazer, saúde, alimentação e muito mais. 

Pensando nisso, o presente artigo tem o objetivo de evidenciar um dos benefícios mais conhecidos para este meio, o de cesta básica. Assim, vai ser possível não só conhecer os direitos dos colaboradores, mas também entender o que consta nas principais leis do segmento. Não deixe de conferir!

Afinal, conceder cesta básica é obrigatório? 

Não, a concessão de cestas básicas não é obrigatória, já que não existem artigos específicos na lei, que são responsáveis por tornar esse benefício indispensável. Contudo, é importante salientar que, se houver uma norma da empresa, uma política interna ou mesmo uma declaração de concessão contratual, o “jogo muda de figura”. 

As normas da empresa e os contratos são as máximas legislativas para esse caso, portanto, podem ser capazes de tornar obrigatório o fornecimento de cestas básicas aos colaboradores. Também é possível fornecer o Benefício Cartão Cesta Básica, que garante subsídios monetários para promover a compra de alimentos. 

Vantagens de conceder cestas básicas

São diversas as vantagens desfrutadas por grandes empresas que fornecem cestas básicas aos seus colaboradores. Sabendo disso, apresentaremos as principais, a fim de promover conhecimento ou mesmo incentivar empresários a adotarem essa prática. Acompanhe a seguir para saber mais:

Motivação e Produtividade 

A alimentação faz parte e contribui para a manutenção da qualidade de vida. Afinal, comida na mesa significa saúde, harmonia e satisfação. Muitas empresas que colaboram com os funcionários dessa maneira, garantem as refeições básicas principais de uma família, evitando que a fome tome conta dos lares de seus colaboradores. 

Como resultado, o trabalho será feito com mais motivação e, consequentemente, a produtividade vai aumentar. A comida na mesa, a família bem alimentada e a qualidade de vida garantida, possibilitam o exercício das funções com mais afinco, dedicação e eficácia, promovendo excelentes resultados. 

Felicidade no Trabalho

Se enganam aqueles que pensam nos funcionários como meros facilitadores, estes profissionais são os responsáveis pelo andamento da empresa e precisam ser valorizados para fazerem um bom trabalho. O bem estar no ambiente industrial-corporativo e a valorização, podem melhorar significativamente os resultados de uma empresa. 

A concessão de cestas básicas está diretamente ligada com os sentimentos acima mencionados. Isso se dá, pois, estas garantem a segurança alimentar de seus funcionários, fazem com que eles se sintam valorizados pela empresa e promovem maior satisfação nos expedientes. 

Além disso, a felicidade no trabalho pode ser extremamente benéfica e até mesmo auxiliar sua empresa a economizar. Afinal, não será necessário gastar com a rotatividade constante de colaboradores. 

Vontade de permanecer na empresa

Os funcionários que recebem cestas básicas, ao se sentirem valorizados, alimentam o desejo de permanecer na empresa por mais tempo. 

Conforme mencionado anteriormente, isso reduz a rotatividade de colaboradores, mas não é só isso, já que com a concessão desse benefício é possível encontrar profissionais mais comprometidos com os valores da companhia. 

Portanto, vale a pena investir tanto no cartão ou vale cesta básica, quanto na oferta física propriamente dita. Esperamos que as informações aqui presentes possam ser úteis para sua construção de conhecimentos. Obrigada por nos acompanhar até aqui!